Con il rinnovo del Contratto metalmeccanici, a far data dal 1° gennaio 2017 le aziende del settore dovranno coinvolgere i lavoratori in forza a tempo indeterminato, nell’arco di ogni triennio, in percorsi di formazione continua della durata di 24 ore pro-capite. 

I corsi di formazione sono realizzabili secondo le modalità di erogazione individuate dal Fondo Interprofessionale Fondimpresa, elaborando progetti aziendali, ovvero aderendo a progetti territoriali o settoriali (Sez. quarta – Titolo VI – Art.7 del CCNL Metalmeccanici).

Il diritto soggettivo sarà esigibile per iniziative formative sulle quali l’azienda, anche d’intesa con le RSU, ha dato informazione ai lavoratori o, in subordine, per partecipare a corsi di formazione finalizzati all’acquisizione di competenze trasversali, linguistiche, digitali, tecniche o gestionali, impiegabili nel contesto lavorativo dell’azienda.

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